根据新政策规定，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟到63周岁。具体而言，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。这一调整将使得男职工在职业生涯中有更多的时间和机会发挥自己的专业技能和经验，为社会作出更大的贡献。

同时，女职工的法定退休年龄也进行了相应的调整。原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将保持不变；而原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这一调整旨在更好地平衡女职工的工作与家庭生活，同时也为她们提供了更多的职业发展机会。

弹性退休办法的实施，将对我国的人力资源市场产生深远的影响。一方面，延迟退休将有助于缓解我国人口老龄化带来的劳动力短缺问题，为经济社会发展提供更多的劳动力资源；另一方面，这也将促进老年人的就业和创业，提高他们的生活质量和社会参与度。

此外，弹性退休办法的实施还将对个人的养老保障产生影响。随着退休年龄的延迟，个人的养老保险缴费年限也将相应延长，这将有助于提高个人的养老金水平，为他们的晚年生活提供更多的经济保障。

值得注意的是，虽然法定退休年龄进行了调整，但并不意味着所有人都必须等到新的退休年龄才能退休。个人可以根据自己的实际情况和需要，在达到法定退休年龄之前选择提前退休。同时，对于从事特殊工种或患有特殊疾病的职工，国家也将根据实际情况给予相应的退休政策照顾。

总之，弹性退休办法的实施是我国应对人口老龄化挑战的重要举措之一。它将有助于优化人力资源配置、促进经济社会的可持续发展，同时也将为个人的养老保障提供更多的选择和保障。我们期待这一政策的实施能够取得积极的效果，为我国的经济社会发展注入新的活力。